4 Problémy, které vám brání vydělávat více

profesní růst, bohužel, není vždy úměrná mzdy. Pokud máte pocit, že práce je stanoven v plné výši, ale hlava stále nemůže ocenit své úspěchy, obchodní a to nejen ve své neopatrnosti. Docela často to jediné, co stojí v cestě finanční blahobyt - své vlastní omezující přesvědčení o penězích. Myslím, že touha po penězích, negativně kvalitu, mluvit o jejich povrchní a nehodný větší. Všechny tyto nepříjemné asociace bránit svůj potenciál. Přehodnotit své názory a pochopit: někdy není nic zastavit vyděláváte více než je tomu nyní. Jde o to tady není v práci navíc a spravedlivé zhodnocení sebe a svou práci.

V knize „Tajemství ženy vydělávat množství 6-místný“ Barbara říká Stan, že ženy, kteří vydělávají málo, existuje řada společných rysů. Zde je několik chyb v myšlení, které nevede ke svému platu.

1. Tolerance k nízké mzdy

„Vysoce placené lidé jistotu, že jsou dobře odměněni za jejich čas a práci,“ - říká Stan. Pro ty, kteří nevydělávají moc, často postrádají odhodlání ocenit jeho práci.

Možná, že jste přesvědčen o tom, že zaměstnavatel prostě nemá schopnost platit více, i když nikdy požádal o tom. Možná si myslíte, že by měl jít trochu milníku, po kterých je zřejmé, že jste pracoval dost dlouho, aby se zvýšila zisk. Ať už je důvod, málo placená lidé jsou tak tolerantní k jeho pozici, neměl ani uvažovat o peníze jako součást kompletního workflow. „Tento způsob myšlení se může projevit vůbec, ale ženy jsou náchylnější k ní,“ - říká psycholog a výzkumník z Universidad de Paula Alice Shtulmaher. To není vždy špatná věc. Nicméně, zde výhoda spíše pro šéfa: úředníci mají sklon k pokoře, sdílení a non-kontroverzní pracovních vztazích, aby se pracoviště produktivnější a méně stresující.

Pokud jde o dávky pro ženy, jejich pokusy vyjádřit svůj názor na dílo přináší horší výsledky než ve stejném prohlášení z mužů, což je potvrzeno výzkumem Alice Shtulmaher. Zaměstnavatelé vnímají sebedůvěru u žen více negativně, neboť posiluje slabší tolerance sexu na nízkých mezd.

2. tendenci podceňovat sebe

Podle Barbary Stan, nedostatečně vyplacené ženy mají tendenci podceňovat své profesionální kvalitu.

Studie zveřejněná v roce 2012 v časopise „Základní a aplikované sociální psychologie,“ zjistili, že ženy samy o sobě hodnocené nižší než u mužů, a to i když to přišlo k provádění stejného úkolu. Psychologové nazývají „depresivní účinek zákona“, kdy ženy a další skupiny devalvaci sebe, protože jejich sociální role uložené.

Jinými slovy, ženy vyvolat jejich nízké mzdy. Oni vědí, že jsou placeni méně a souhlasí s tímto hodnocením jejich práce.

3. Ochota pracovat zdarma

Podhodnocuje lidé stále dávají svůj čas, dovednosti a znalosti k ničemu. Tento zvyk je tak hluboce zakořeněné, že osoba není ani vědomi, že to dělá. Protože lidé často váhají devalvovat svou práci, jste přesvědčeni, že nic nestojí.

Vysoce placených pracovníků, naopak očekávají, že obdrží náhradu nejen svou práci, ale i pro další čas a úsilí.

Tam je rozdíl mezi přesčasů a, řekněme, za pomoci ostatních. V prvním případě budete muset pracovat zadarmo za jiných podmínek lidí, v druhé - mají méně závazky a větší výběr darovat svůj čas a úsilí.

4. strach jednání

Nízkými platy lidí se bojí jednat a hledat v každém případě se mu vyhnout. Jak říká Stan, dívky jsou ochotni požádat o více podřízených, protože se obávají odsouzení.

Podle Shtulmaher podle názoru většiny lidí rozhovorů - mužské doméně, protože je spojen s jistotou, houževnatosti a pevnosti. Ale když ženy projít tímto přetrvávající způsobem, mohou být konfrontováni s negativní, protože toto chování nesplňuje sociální očekávání.

„Pokud jste již měli nepříjemný rozhovor s vedoucím, může to trvale odradit vyjednávat. Nicméně, jednání jsou nezbytné, pokud chcete vydělávat více, „- říká Stan. Pro drtivou většinu žen s libovolnou úrovní příjmů je obtížné požadovat více. Tito zaměstnanci nemusí líbit. Zde je návod, jak vysoce placené ženy toho dosáhli? Dělají to, co jiní se bojí.

Je zajímavé, že podle studie, ženy jsou lépe hájit práva druhých, než jejich vlastní. Hovoříme-li o jinou osobu, žádáme o více než diskutovat o své příjmy. To může pomoci, abyste si o požadovat vyšší mzdy, pokud jde o podporu pro celou skupinu: žádáte zvýšit laťku pro ostatní ženy v průmyslu nebo ve svém týmu.

Samozřejmě, že odpovědnost za zajištění toho, že skončí systém, který povzbuzuje ženy, aby se takové nízký plat očekávání, spočívá v prvé řadě zaměstnavateli. Nicméně, můžete změnit samotnou postoj k práci, hledat spravedlnost od zaměstnavatele a nechte se dostat více.