To, co je třeba zvážit, než se výpověď

Dříve nebo později každý z nás se potýkají s krizí při práci. Smysl pro rutinní nuda a nedostatek perspektivy může obyčejný člověk z nejvíce tvůrčích pracovníků. Ale častěji se stává, že práce, kterou lidé věnují veškerý svůj čas, nevyhovovala je, a to je nejvyšší čas něco změnit. Ať je to jednoduché, protože se všichni bojí být na skalách, a ne každý má rád k rychlým změnám, raději držet na staré oblíbeného místa. Rozhodli jsme se přijít na to, jak přistupovat k změnu obchodní mírněji, a jaké otázky se ptát sami sebe před odchodem starého místo při hledání svého vysněného zaměstnání.

1. Máte dostatek uznání?

Předtím, než odejít z práce a věnuji hledání věcí svého života, je třeba odpovědět na jednoduchou otázku: Myslíte si, získat dostatek uznání na současnou práci? Stálý pocit podhodnocení může snížit sebevědomí a mají negativní vliv na motivaci a produktivitu. Pokud máte dělat svou práci dobře, ale stále potýkají s tím, že vaše snaha žádné vyhlášek jeden, pak možná je na čase něco změnit. Aby nedošlo k čelit stejnému problému na novém místě, snaží se začít s upgradem svého životopisu. Jistě v průběhu let změnil své profesionální kvality, a vy rostly jako zaměstnanec. Udělej si svůj životopis atraktivnější pro nového zaměstnavatele byl schopen ocenit všechny ty věci, které z nějakého důvodu nezáleží na staré práci. Nedostatek uznání může také poukazují na skutečnost, že vaše práce je tak nedělá radost, že jste již s cílem zlepšit a provádět i minimum, které můžete udělat. Je velmi těžké být cenným zaměstnancem, pokud jste neustále přemýšlet o tom, že jste ztrácet svůj čas, a nutí sami udělat něco pro tento příjem peněz.

2. Máte příležitost ke zlepšení?

Dalším znamením, že nastal čas, aby něco změnit - je nedostatek profesních vyhlídek. Každý, kdo chce rozvíjet, růst a nakonec zvýšit jejich postavení a vliv v profesionálním prostředí. To je důvod, proč nedostatku příležitostí získat podporu nebo odmítnutí běžné řízení na zvýšení Může také ovlivnit svou práci, stejně jako nedostatek uznání pro svou práci. V tomto případě, zeptejte se sami sebe, zda vás takové pokyny k přístupu, ale nezapomeňte také o tom, že každý zaměstnanec sám je zodpovědný za svou kariéru. Pokud za pár let jste ani nepohnuly, možná byste se nedělá dost stoupat na úroveň výše, nebo budete pracovat pro společnost, ve kterém pracovníci zájem o to, co neohrozí.

Před odjezdem do práce, přemýšlet o tom, v jaké oblasti byste chtěli vyvíjet a jaké úřadu chtěli dosáhnout, a ne znovu dopustit stejné chyby.

3. Dočasná práce se stala konstantou?

Velmi často se stává, honí velký cíl a rozvoj podnikání svého života, lidé mají přijmout „dočasná“ práce vydělávat, a tam je elementární. Toto dočasné práce, i přes jeho objektivních výhod, může se stát bažiny, která vás zdržovat, požadují více a více odpovědnosti. Začnete chápat, že tento případ, což by mělo být snadné udržet si své existence se stává stálým úkolem, žádný konec v dohledu. Než se vzdát všeho, přemýšlet o tom, jak daleko jste už při naplňování odpovědnosti, která vás odcizit z žádoucí. Už jste měli čas získat a vyčlenit dostatečné finanční prostředky, aby klidně odejít a dělat svou práci, a možná i představy o tom, co dělat dál, ne, v tomto případě zbavení se příjmů, nemusíte zachránil situaci.

Zvažte také, jak vážně budete mít věci, které dělat dočasnou práci. Samozřejmě, že každý podnik vyžaduje odpovědnost a dopad, ale možná, že jste právě pokrýt jejich odchovu, zatímco sen je připraven k realizaci, vám pomůže zbavit se stresu a neberou k srdečnímu selhání a problémy.

4. Už jste sám vyrostl?

Touha opustit práci a začít dělat něco nového může být také způsobena tím, že jste si pěstuje se jako profesionál, vzali jsme veškeré úsilí, které mohl dát svou práci, zaměstnance a nadřízené, a nyní se potýkají s vývojem krize, i když ne vědomi toho až do konce. V této situaci je třeba se ptát sami sebe, zda na svých stránkách máte v zásadě může být nutné zvýšit po dlouhou dobu, nebo dokonce nutné změnit rozsah činnosti. Pokud jste si vědomi, že rozvoj a kvalifikaci jste předčit i svého šéfa, ale z nějakého důvodu, můžete ještě dostat méně a dělat nudnou práci, je to opravdu dává smysl přemýšlet o propuštění a změnit jeho trajektorii. Možná jste již dlouho přemýšlel o tom, jak změnit věci, ale z nějakého důvodu si myslí, že není dost dobrý, aby se na vyšší pozici. Vzpomeňte si, kdy jste začali, že cítí „přilepená“ na práci, která již přinesla potěšení, a rozhodnout, zda chcete, aby i nadále růst a realizovat své sny a další, nebo dát sám absorbovat rutina.