Jako by ženy měly navzájem podporovat v pracovním prostředí

Dnes slyšíme stále více jmen úspěšných žen, které se podařilo dosáhnout velkých věcí a jsou připraveni podělit o své znalosti v podobě poradenství nebo motivační citáty o tom, jak bojovat za své štěstí. Mezitím, ženy, které bojují za rovnost v životě a pracovním prostředí, jak mnoho mezer a problémů v této oblasti. Rostoucí počet žen vůdců nastolit otázku nerovnosti žen s ženami a misogynií úřadu, který nepochází od lidí. Duch konkurence a jiných předsudků zničit život pracujících žen tím, že jim umožní růst, a proto stále častěji vyvstává otázka: „V čem je problém žen v profesionálním prostředí?“. Chceme mluvit o tom, jak ženy mohou navzájem pomáhat být úspěšný, a proto by mělo být provedeno pomocí nich.

aut

První věc, kterou může žena udělat pro sebe v pracovním prostředí - je zastavit posilování stereotypů, proti kterým bojují po celou dobu a snaží se zbavit toho. To znamená, že ženy manažeři by neměla upřednostňovat mužských zaměstnanců z důvodu jejich nejvyšší produktivity a profesionality (kromě toho, že je to opravdu otázka profesionality). Prvním krokem k vzájemné podpoře žen na pracovišti - rozšíření státu.

Průvodce najme ženy, které na oplátku najali ženy - tolik žen spadají do oblastí, v nichž se mohou rozvíjet svůj potenciál, aby co nejdříve nemohli.

inspiruje

V současné době mají ženy někoho opřít, protože v dnešní společnosti existuje stále více a více vzory biznesmuven, úspěšní uspět nejen v jejich kariéře, ale také v životě. Nicméně, ženy, které inspirovaly své zaměstnance v pracovním prostředí, ale chybí. Druhým krokem na cestě k úspěchu - to je inspirace. Ženy představitelé by měli být příkladem pro své zaměstnance, inspirovat a motivovat je k sebezdokonalování a vývoj v oblasti, v níž působí. Je třeba ukázat, že schopnost vyrovnat mezi mnoho povinností a vlastních potřeb - to není rozený talent, a tvrdě pracovat na sobě. Kromě profesionálně řízené školení, ženy by měly vzájemně pomáhat rozvíjet i v oblasti kvality života, bez ohledu na věk.

pokyn,

Dokonce i nejúspěšnější lidé potřebují orientační bod. Mít učitele v určitém okamžiku v životě může hrát obrovskou roli nejen při vlastním rozvoji, ale také při budování kariéry. Tak se dostáváme ke třetímu kroku - schopnost být mentora a nedostatek strachu, aby vyhledal pomoc. Mnoho žen věří, že sdílení tajemství úspěchu - je to neprofesionální, a pokud opravdu upřímně řečeno, je špatně, protože nikdo nechce zjednodušit život druhých.

Ale je to rivalita a touha převahu nad ostatními plemeny ducha misogynie v pracovním prostředí, které umožňuje ženám proměnit žraloků a kariéry - v prostředí, kde přežijí jen ti nejsilnější a Restless. Ženy, které pracují ve velkých společnostech trpí pasivní-agresivní chování, nejen muži, ale i samotné ženy. V době, kdy ženy uvědomit, že jsou na stejné straně, a přestat bojovat mezi sebou, i když jen na emocionální úrovni, jejich život a vyhlídky na výrazné změně. Žena Vedoucí nebo jakékoliv jiné úspěšné ženy musí být rádcem pro všechny začátečníky či rozvojových vrstevníky. Na druhé straně, žena dostane nové místo a chtějí postoupit do firemním žebříčku, musí hledat svého pána v obličeji kolem nich úspěšní kolegové.

Invest

Jednou ustavený vztah mezi ženami, je nutné podpořit je finančně. To lze provést pomocí investování do žen a jejich práci. To zahrnuje nejen důstojné mzdy, ale také profesního rozvoje: školení, semináře, odborné kurzy, cestování a profesní rozvoj. Cokoliv, co by pomohlo ženám rozvíjet v pracovním prostředí a udělejte si úspěšný a budoucnost společnosti, ve které pracují.

sloužit

Pracovat ve prospěch druhých - velkou příležitost přispět k řešení globálních nebo alespoň rozsáhlých sociálních problémů. Tvorba dobrovolnických organizací, které pracují na vytvoření více příležitostí pro ženy pracovat a rozvíjet - v dalším kroku. Nemluvě o zemích třetího světa, dokonce i ženy, kteří žijí v městských oblastech, je třeba podporovány. Vytváření pracovních míst, přilákání aktivisty, zlepšení vzdělávání a získávání talentovaných mladých lidí.

Všechny tyto a mnohé další projekty dobrovolné služby by měl mít místo, které bude, protože mimo jiné ženy měly pocit, že se s nimi zachází s pochopením, respektem a inspirovat je, aby byl silný a bojovat za to, co chce.

Sdílení

Sdílet zkušenosti, zdroje, znalosti a nápady - je občas další účinný způsob, jak zvýšit efektivitu práce žen v profesionálním prostředí. Informace posedlý jednou osobou, se může stát majetkem celé společnosti, která bude pracovat lépe a rychleji, stejně jako hledat nové zdroje smotiviruet. Kromě toho tento krok funguje dvěma způsoby: můžete podělit o své znalosti dnes, zítra se dozvíte něco sami. Ženy by neměly soupeřit a žárlí na to, že se jim podařilo vyhrát, tuto formu materialismu, je škodlivé pro zdravou společnost, stejně jako u žen je mnohem silnější a bude schopna dosáhnout více, než kdyby bojují nejen pro rovnost s muži, ale také s ženy.