Proč ženy se bojí, aby soutěžit v práci

Na cestě k úspěchu, a tak mnoho překážek, ale nejhorší ze všeho je, když se oddělí od výhru jinou ženu, a to ani z důvodu svých schopností výše. Sociologové poukazují na to, že existuje speciální dámská strach z konkurence z jiných žen, což vyvolává vážné problémy pro kariérní postup. Důvody pro takové situace hodně.

Ženy bojí pokazit vztahy

Celine Kesebir, PhD, odborný asistent na London Business School se zkoumalo, jak konkurence postihuje ženy. Její tým, spolu s výzkumníky na London School of Management, požádal muže a ženy provést jednoduchý úkol - sbírat textu, je obklopen lidmi, jako je vaše pohlaví nebo naopak.

Ženy v kruhu ostatních žen uvedlo, vysoké hladiny negativních emocí, jako je pocit nervozity, úzkosti a nerozhodnost. Muži jsou si navzájem konkurují, s větší pravděpodobností hlásit pozitivní reakce se cítí nervózní a úzkosti.

Ale když ženy pracoval s lidmi, nemají pocit, nervózní a obávají, že jejich vztahy s muži budou trpět. Problémy nastaly pouze při práci s jinými ženami.

Kdy ženy musely soutěžit s jinými ženami, oni cítili, že jejich vztah se zhorší. Tyto pocity mohou ženy vést k tomu, že se začnou, aby se zabránilo situaci, kdy mají soutěžit s kolegyněmi, nebo nebude fungovat tak intenzivně. - Céline Kesebir

V první řadě to znamená, že mohou nechat ujít příležitost pro kariérní růst kvůli obavám kazící vztahy.

Girls nejsou zvyknout soutěžit s dítětem

Už jako dítě, dívky se často snaží, aby se vyrovnaly jejich možnosti ve hře, zatímco chlapci se snaží zjistit, kdo je nejlepší. Kromě toho, že hry, které hráli chlapci, tradičně konkurenční a hry pro dívky jsou zaměřeny na dosažení společných cílů s pomocí a podporou. V současné době metody výuky se mění stejně jako stanovisko dětských preferencí. Pozoruhodným příkladem změn by mohla být kampaň Adidas #LikeAGirl, věnovaný zlepšení viditelnosti žen ve sportu a dělat si legraci z genderových stereotypů. Kromě toho výzkumníci naznačují, že děti nejsou náchylné k „mužské“ nebo „ženské“ hračky, a jejich volba je často dána tím, že nabízejí rodičům. Nová generace vyrostla již s pochopením potřeby žen a mužů, s největší pravděpodobností nebude potýkají s podobnými problémy.

na pracovišti podporována spolupráce spíše než soutěže

Je překvapivé, většina manažerů i nadále podporovat týmovou práci, ne izolované jedince ve společnosti, a to vede k vnitřní problémy v hierarchii. Někteří to nazývají „strop Sesterstvo“ - jev, při kterém ženy neumožňují další ženy, aby v postupu na kariérním žebříčku, sabotovat svůj úspěch. Kesebir zdůrazňuje, že taková kultura v kancelářích je ještě stres pro všechny ženy, společnosti a nepřispívá k budování týmu. Navíc, ženy, kteří jsou povoláni, aby působily proti jejich vůli, jsou stále hlášeny poškozené vztahy mezi kolegy. Je to v žádném případě neznamená, že ženy jsou schopné pracovat v týmu, ale podle sociologů, je nutné změnit dynamiku práce, která má zvýšit morálku. Nejlepším řešením by bylo podporovat jak celkové tempo oddělení a úspěchy jednotlivých zaměstnanců.

Ženy vůdci nemají dostatek

Ženy učinily velký pokrok při prosazování své kariéry, ale stále nejsou zastoupeny ve většině vedoucích pozicích. Zdá se, že mají mezi sebou soutěží pro některé kvóty - nemusí být stejná v každé úspěšné společnosti, které mají být v čele s ženou.

Účastníci studie amerických si také všiml, že jejich zvýšení může záviset na závod:

Zvýšen černá, vždycky jsem si myslel, že tam je jen prostor pro jeden reprezentativní závod. V každém seriálu, byl tam jen jeden černý, aby posílila svou konkurenceschopnost.

Vzhledem k pocitu mezních žen na vysokých pozicích jsou rychle ztrácí vedení ducha a víru, že jednoho dne budou moci získat vedoucí postavení.

Studie také ukazují, že pokud ženy dělat práci sám, nebo obklopen dalšími ženami, platba za jejich práci je zhruba stejný. Ale pokud jsou ženy pracující ve společnosti žen, s větší pravděpodobností obdrží ocenění pro týmovou práci.

Odborníci připomínají, že konkurence - to není špatné, a většina z toho je součástí práce. Chci ženy, aby se nebáli konkurence, ale vím, že můžeme pohnout kupředu. Vypadat silná a nezávislá - to neznamená, že ostatní budou trpět poškození. Už nikdy nebudete vědět, kde bude jiná osoba. To by mohlo pomoci získat lepší práci nebo zlepšit svou vlastní výkonnost.

- Claire Wasserman, zakladatel dámy dostat zaplaceno, organizace, která bojuje za rovné odměňování.